ジョブコミットの評判と活用術2選

ジョブコミットの評判と利用メリット

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新卒市場でも人材紹介サービスが流行りだしています。

人材紹介サービスは転職市場が主流だったのですが、数年前から大手新卒採用事業社が開始したことを皮切りに多数の企業が新卒の人材紹介サービスに参入しています。

人材紹介サービスを就活生が利用するメリットは無料で就活支援を受けることができる点にあります。

人材紹介とナビサイトの違い

ナビサイトを利用する場合と比較するとその他の面でもメリットがあります。

ナビサイトでは就活生が企業を検索しESなどの書類を作成した上で企業にエントリーを行い説明会含めた選考に進みます。

募集要綱や説明会などから企業の情報を知ることはできますが、ES作成や面接の対策は基本的にすべて就活生が行います。

人材紹介サービスを利用すると企業紹介から内定まですべてのことをサポートしてくれます。

仮に就職活動開始から内定まで人材紹介サービスを利用した場合、すべてにおいてサポートされることになります。

ただ、デメリットは、圧倒的に企業数が少ないために選択肢が狭くなるということです。

一部デメリットはありますが、人材紹介サービスを使う就活生は増えていて、なかでもジョブコミットは評判の高い支援をしてくれます。

ジョブコミットの評判

ジョブコミット自体がベンチャー企業であり、ベンチャー企業となれば、良い評判と悪い評判の二極化する傾向があります。

悪い評判もありますが、総合的には多くの就活生がジョブコミットを利用して自分の希望する企業への内定を決めていますので利用価値は十分あると考えて良いです。

一方では、悪い評判もありますが、なぜ悪い評判があるのかを説明しますとそれはジョブコミットが謳うコンセプトにあります。

ジョブコミット自体がそのような行為をしている訳ではないので誤解は避けてほしいのですが、内定にコミットするということは、採用する企業からすると採用を約束するということです。

社名は伏せますが、人材紹介サービスのビジネスモデルとは離れたやり方で採用を約束する代わりに先に採用費用を受けるやり方をしていた企業がありました。

このことを人事業界ではコミット型紹介と呼ばれ、人事業界から就活生に話が出回り、同じ内定をコミットすると謳っているジョブコミットの評判に含まれてしまっています。

イベントに参加する

ジョブコミットでは、サービスの一つとして就活イベントを相当数開催しています。

3日に1回ペースで開催されますし、参加する企業は大体はベンチャー企業です。

なかには大手企業もありますが割合として圧倒的にベンチャー企業が多いです。

しかも、普通のベンチャー企業というよりも話題性がある成長ベンチャーが多いです。

ジョブコミットではイベントも含め取引する企業を審査しています。

審査基準は公にされていませんが人材業界では、成長率を中心に見ている情報があります。

イベントに参加するとそれらの企業に直接会うことができ、しかも、そのイベント内で内定を得ることもできます。

ベンチャー企業が中心になりますから、ジョブコミットを利用するメリットが高い就活生は、裁量ある仕事を早期から中心でやりたい、いずれ独立したいという成長意欲が高いタイプにはぴったりはまると言えます。

紹介サービスを利用

ジョブコミットのメインは紹介サービスです。

利用することで複数の企業を同時に紹介されジョブコミットのサポートを受けながら企業の選考に進むことができます。

特に目当てにして欲しい支援はESや履歴書作成の添削サービスです。

また、適性検査対策も効果があります。

この2つは就活生が苦手とするもので選考通過率が面接に比べると低いです。

ジョブコミットを利用すると、その企業の過去データを開示されますので、実際の選考でどこを企業が評価し、どのような問題が出題されたかを就活生は知ることができ、対策を取ることもできます。

イベントに参加できなかった場合でも、紹介サービスを利用することで同一企業の紹介を受けることが可能です。

まとめ

ジョブコミットはベンチャー企業に強い人材紹介サービスです。

加えてイベントを仕掛ける企業でもあります。

ジョブコミットに登録すると同時に2つの機能を利用することが可能になります。

もし、もっと幅広い活動を希望するならば、リクナビやマイナビと言った大手新卒採用サイトを同時に利用することもできます。

多くの就活生がジョブコミットを使って自分の将来に繋がる良い企業から内定を得ています。

無料ですから利用に迷っているならば試しでも利用するべきサービスです。

ジョブコミットの評判と利用メリット

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